Bienvenue chez Sofinor
Chez Sofinor, nous croyons que chaque collaborateur, quel que soit son parcours, a sa place au sein de notre entreprise. C’est cette diversité de parcours et de talents qui enrichit notre collectif et nous rend plus forts.
Nous avons la chance d’avoir un environnement de travail où les possibilités d’évolution sont nombreuses, avec une grande variété de métiers à explorer, allant de la production au commerce, en passant par le bureau d’études.
Rejoindre Sofinor, c’est intégrer une aventure humaine où chaque voix compte, et où nous avançons ensemble, dans le respect et la bienveillance !
Sofinor en quelques mots
Depuis sa création en 1961, Sofinor est une entreprise familiale ancrée dans la région du Nord. Le nom Sofinor vient de la famille Finot, fondatrice de l’entreprise et profondément attachée à son territoire.
Située à proximité de la Belgique, Sofinor a débuté avec la fabrication de friteuses, profitant de sa localisation stratégique pour servir les métiers de bouche des deux côtés de la frontière.
Forte de son savoir-faire dans l’inox, transmis de génération en génération, l’entreprise a su se diversifier pour répondre aux besoins des secteurs de la gastronomie et de la santé, en créant des produits qui apportent plaisir et bien-être à ses utilisateurs. Aujourd’hui, nous sommes fiers de perpétuer cet héritage familial, en favorisant la transmission des connaissances des anciens vers les plus jeunes.
Chez Sofinor, l’expérience et l’expertise se partagent au quotidien, pour que chaque collaborateur contribue à notre mission et que notre savoir-faire continue d’évoluer avec passion.
99
collaborateurs
en avril 2025
10
filières
métiers différentes
7
alternants
et stagiaires en 2024
Sofinor a d’incroyables talents
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos valeurs
Chez Sofinor, nous nous efforçons de vivre chaque jour les valeurs qui font notre identité :
• Esprit d’équipe : nous favorisons un climat de collaboration et d’entraide, car c’est ensemble que nous sommes plus forts et que nous développons la force de notre collectif.
• Plaisir : nous cultivons une ambiance conviviale où chacun peut s’épanouir, en célébrant les temps forts de la vie d’entreprise – qu’il s’agisse des départs en retraite, de la fête de la Saint-Éloi ou de nos réussites collectives. Des moments de détente, comme notre concours de pétanque annuel, renforcent également les liens entre collègues et contribuent à créer un environnement chaleureux et solidaire.
• Innovation : nous sommes en quête constant de solutions nouvelles pour améliorer nos produits, nos méthodes, et les conditions de travail de tous nos collaborateurs.
• Exigence : nous nous engageons chaque jour dans notre système de qualité, avec le souci de l’excellence et de la rigueur qui caractérisent Sofinor.
Conditions de travail et flexibilité des horaires
Nous accordons une attention particulière aux conditions de travail de nos collaborateurs pour favoriser leur bien-être et leur équilibre entre vie professionnelle chez Sofinor et personnelle.
• Pour les équipes en atelier, nous avons mis en place des horaires de journée répartis sur une semaine de 4,5 jours. Nos ateliers bénéficient d’un environnement lumineux et propre, loin de l’image parfois vétuste que l’on peut avoir de l’industrie. Nous sommes fiers d’offrir à nos équipes un cadre moderne et agréable, propice à la productivité et au confort de chacun.
• Pour les fonctions supports, nous offrons la possibilité de télétravailler, afin d’apporter une flexibilité adaptée aux besoins de nos collaborateurs. Les salariés peuvent également choisir de travailler 35 heures réparties sur 4,5 jours, ou d’augmenter légèrement leur temps de travail hebdomadaire pour bénéficier de jours de repos supplémentaires. Ces mesures ont pour objectif de favoriser un équilibre de vie harmonieux, en répondant aux attentes de chacun.
Engagement RSE
Chez Sofinor, nous avons mis en place une politique RSE participative et collaborative : chaque collaborateur a la possibilité de s’investir dans les projets de responsabilité sociale de l’entreprise. Pour soutenir cet engagement, nous accordons 2 heures par mois de temps de travail à chaque volontaire impliqué dans des initiatives RSE, afin de contribuer activement au bien-être commun et au respect de l’environnement.
Insertion et inclusion
Sofinor collabore régulièrement avec l’AFEJI, une entreprise spécialisée dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Actuellement, trois personnes en situation de handicap travaillent en permanence dans notre atelier, où elles participent au montage et au conditionnement de nos lave-bassins.
Sofinor a également noué un partenariat avec l’Ecole de la 2ème Chance pour offrir des opportunités aux jeunes qui rencontrent des difficultés, afin de favoriser leur insertion professionnelle et de leur offrir une seconde chance de construire leur avenir.
Faire partie de l’aventure Sofinor
L’aventure démarre ici. Vous en savez déjà pas mal sur nous, à votre tour de vous révéler.
La première étape consiste à répondre à l’une de nos annonces, nous nous attachons ensuite à réaliser un processus de recrutement rapide et transparent.
Vous ne trouvez pas le poste de vos rêves dans nos annonces mais vous avez du talent, de l’envie et un projet à nous proposer ; ou encore vous êtes à la recherche d’une alternance ou d’un stage, présentez votre candidature, nous sommes à l’affût de talents tout au long de l’année.
Agent de Maintenance (H/F)
- Type de contrat: CDI
- Société: Sofinor
- Lieu: Bois-Grenier
Responsable Commercial Ile-de-France H/F
- Type de contrat: CDI
- Société: Arcania
- Lieu: Ile de France
Chargé de projets Bureau d’Etudes (H/F)
- Type de contrat: CDI
- Société: Sofinor
- Lieu: Bois-Grenier
Index égalité Hommes / Femmes pour l’année 2025 *
• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Résultat final : index non calculable
*sur données 2024
